Reaktionsmuster sind wie Gewänder, die wir überstreifen. Ob Streit mit dem Vorgesetzten, Umgang mit Krisen, Konflikte im Team: Nehmen wir im menschlichen Miteinander eine Bedrohung wahr – unterschwellig-diffus oder klar fühlbar –neigen wir dazu, nach liebgewonnen Mustern darauf zu reagieren. Im täglichen Miteinander oder in Führungssituationen gebrauchen Menschen Reaktionsmuster. Das passiert automatisch – besonders in […]
