Pimp your Team
Sie wünschen sich Unterstützung im Umgang mit „schwierigen“ Kollegen? Sie möchten die Motivation von Mitarbeitern fördern? Bei der Team-Zusammenarbeit in Ihrer Abteilung läuft es nicht rund? Beziehungsmanagement ist der Schlüssel für die Führung und Motivation von Teams.
Ressourcenorientiertes Coaching ist das richtige Angebot für Sie und Ihr Team, wenn Sie zum Beispiel
- mit Konflikten im Team konfrontiert sind
- mit Ihrem Team Bestleistungen zeigen möchten
- mit Ihrem Team nicht immer Ihre Ziele erreichen
- Ihre Ziele integrativ im Team verstärken möchten
- die Motivation des Einzelnen und im Team stärken möchten
- für Ihre Ziele bestimmte Ressourcen brauchen
A New Manager Assimilation Process
Sie haben vor kurzem eine neue Führungsposition angetreten und dabei ein bestehendes Team übernommen. Oder Sie haben als Führungskraft ein neues Team übernommen bzw. sind gerade dabei, selbst ein Team aufzubauen.
Im Coaching unterstütze ich Sie dabei, gemeinsam mit Ihrem bestehenden oder neuen Team den bestmöglichen Start hinzulegen.
Ziele des Beziehungs-Managements sind zum Beispiel
- die Kommunikation im Team offen gestalten; formelle und informelle Kommunikationswege klären
- persönliche Bedürfnisse und Erwartungen klären
- Missverständnisse aufdecken und ausräumen
- Rollen und Aufgaben definieren
Ich freue mich darauf, Sie in Ihrer neuen Position auf dem Weg zu einer klaren, souveränen Zusammenarbeit mit Ihrem Team zu unterstützen.
Führungskräfte-Coaching
Die Benefits des Führungskräfte-Coachings sind vielschichtig – und werden Ihren Management-Alltag im positiven Sinne „auf den Kopf stellen“. Beziehungen werden wahrhaftig, die Motivation Ihrer Mitarbeiter gestärkt. Eine positive Arbeitsatmosphäre weckt die Freude an der Leistung – Sie und Ihr Team erreichen die gesteckten Ziele oder übertreffen sie sogar.
Durch die ressourcenorientierte Weiterentwicklung und Neuausrichtung Ihrer Führungskompetenzen erreichen Sie beispielsweise
- besseren Kontakt mit den Mitarbeitern
- höhere Motivation
- größere Wahrscheinlichkeit der Zielerreichung
- bessere Arbeitsatmosphäre
- größeren Handlungsspielraum für alle Beteiligten – damit mehr und schnelleren Output
- gesteigerte Effektivität und Effizienz
- widerstandsfreie, eigenmotivierte Mitarbeiter
Ich freue mich auf Ihre Aufgaben zu den Themen
„Zusammenarbeit im Team“ und „Motivation“.